企業調査はいくつかにに分かれます。

①信用調査
信用調査は、企業調査の代表格であり、その企業が信用に足りうる相手かどうかを調べる事を指します。
企業調査を行う目的は、主に『取引上のリスク』を避けるためのものです。


②雇用調査
雇用調査とは、新たに会社に迎える予定の人物が、信用に足りうる人物かどうかを調べます。
特に、大企業で行う場合が多く、他社からの引き抜き後に、重要なポジションにつくであろう人物などへの調査も多くみられます。


③企業内調査
これは主に『企業スパイ』とよばれる、社内の重要な情報を外部に漏らした人物が居ないかを調べ、その人物を特定するために行われる調査です。

④財産、資産調査
これは企業の『借財』に関して調査を行います。
借金はあるのか？またはその量は？などをメインに調べる事で、その報告書は主に債権回収を目的として行われる事が多いといえます。

⑤従業員調査
これは別に社員の悪い面を見つけるために行われる訳ではなく、社員の正確な評価を付ける他、背任行為を働いていないかなどを事前に調べ、企業への成長とリスクを管理するために行われています。

こうして個人はもとより、企業にとってデメリットとなる情報や、他社との競争で致命的ともいえる技術が他社に漏れる事をふせぐためにも、企業内や、雇用する人物、またはその取引相手の情報をより正確に握る事が重要となります。