中途採用する社員の前評判を知りたい！

福岡市内にある不動産業を経営する依頼人からのご相談。
仕事の流れを短期間で把握する能力を期待できることと、社内の常識が社外の非常識であることを期待し、今回は営業に中途採用で採用することになったが、採用予定の社員の最終選考に伴う身辺調査をして欲しいとのこと。また、中途採用は初めての試みであるため、過去の職場での評判も気になるうえ、採用コストも関わるので慎重に対応したい。
今回は３０代で同業種で働く男性を中途で採用しようとしているので、現職や生活ぶりに本人からの話に相違がないかなどの聞き込みを主にした採用調査の依頼したいのだという。

個人信用調査の結果

聞き込み・前職場への内偵の結果、履歴書や職歴の記載事項に相違はみられなかった。現在の職場への内偵では、本人は良い意味でまじめに職務をこなし、客に対しても熱心に接客できる人物であるとの話が聞けた。本人を訪ねてきた他業種の営業マンからは、「（本人は）とてもよくしてくれる人だから（現職場を）辞めるのは寂しい」といった小言も聞くことができた。
報告をしたところご依頼人から「安心して仕事を任せられそうだ。不安材料が和らいだ」とのお言葉を頂きました。